Training Officer (30-40 Std)

Einschulung von neuen Mitarbeiter:innen:

• Planung und Durchführung der Initialschulungen für neue Mitarbeiter:innen, einschließlich der Einführung in Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsvorgaben und spezifische Arbeitsabläufe.

Weiterbildung:

• Regelmäßige Durchführung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Fachkompetenz der Mitarbeiter:innen zu erweitern und an neue Technologien und Verfahren anzupassen. Dies umfasst insbesondere technische, rechtliche und sicherheitsrelevante Schulungen.

Nachschulungen:

• Planung und Durchführung von Nachschulungen, wenn sich Wissenslücken zeigen oder gesetzliche Änderungen eine Auffrischung erfordern.

Ermittlung des Schulungsbedarfs:

• Analyse und kontinuierliche Erhebung des Schulungsbedarfs basierend auf Feedback, Leistungsbeurteilungen und Veränderungen in Unternehmensstruktur oder -prozessen.

Erstellung von Schulungskonzepten:

• Entwicklung von maßgeschneiderten Schulungskonzepten für die verschiedenen Fachbereiche unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen, ISO-Standards und rechtlichen Anforderungen.

Externe Schulungsplanung:

• Organisation und Planung von externen Schulungen zu spezialisierten Themen wie Erste Hilfe, Deeskalationstechniken und Kinderschutz.

Zertifikatserstellung:

• Ausstellung von Zertifikaten nach erfolgreich abgeschlossener Schulung, unter Berücksichtigung von ISO-konformen Dokumentationsanforderungen.

Evaluierung des Schulungsbedarfs und Schulungszyklen:

• Überwachung und Analyse der Wirksamkeit der Schulungsmaßnahmen sowie Festlegung von Schulungszyklen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Themen regelmäßig wiederholt und aufgefrischt werden.

Dokumentation der Schulungen:

• ISO-konforme Dokumentation aller durchgeführten Schulungsmaßnahmen, einschließlich Teilnahmelisten, Schulungsinhalten und Evaluierungen.

• Abgeschlossene Ausbildung (HAS oder sonstige BHS) 
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Arbeit mit Menschen und wertschätzende Kommunikation
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit in stressigen Situationen
• Bereitschaft, sich auf unterschiedliche Anforderungen einzustellen und flexibel zu agieren
• Führerschein B (mind. 3 Jahre) 
• Einwandfreies Leumundszeugnis 
• Geübter Umgang mit Smartphones
• Geübter Umgang mit dem Computer
• Führungs- oder Coaching-Erfahrung
• Fahrschullehrberechtigung von Vorteil

• Attraktive Um- und Aufstiegschancen 
• Sehr gutes Betriebsklima 
• Familiäres Unternehmen 
• Professionelles und wachsendes Unternehmensumfeld 
• Leistungsgerechte Bezahlung 
• Attraktive Prämien 
• Monatliche Zulagen 
• Gesundheitsmaßnahmen 
• Aus- und Weiterbildungen 
• Diensthandy 
• Auszeichnungen und Belohnungen für engagierte Personen 
• Betriebsfeste 
• Vergünstigungen bei Partnerbetrieben 
• Geschenke für Mitarbeiter:innen 
• Relax Room mit Tischfußballtisch 
• Bio-Obst 
• Gratis Kaffee, Tee und Getränke 
• Kostenloses Hochbeetgemüse (Sommer) 
• Honig von hallermobil 
• Betriebliche Gesundheitsförderung 
• Goodies bei Dienstjubiläum 
• uvm.

Werden Sie Teil unseres Teams:

Unsere Mitarbeiter:innen sind der wichtigste Teil unseres Erfolgs. Wenn auch Sie das hallermobilTeam mit Ihrem Engagement bereichern möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular. Die Tätigkeit wird je nach Aufgabengebiet mit einem monatlichen Bruttogehalt von € 3.000,- auf Vollzeitbasis entlohnt – eine leistungsgerechte Überzahlung ist möglich.

Werden Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Sie!